Пакет кадровых приказов
Готовые шаблоны кадровых приказов на все типовые HR-ситуации.
Что это и зачем
Кадровые приказы — это первичные документы, которые запрашивает трудовая инспекция при любой проверке. Их отсутствие или неправильное оформление автоматически превращается в административный штраф. При этом большинство компаний составляют приказы на ходу — по памяти или по шаблонам из интернета.
Что будет, если приказы отсутствуют или оформлены с ошибками
- Штраф трудовой инспекции за каждый неоформленный документ
- Сотрудник оспаривает увольнение как незаконное
- Невозможно взыскать ущерб без приказа о материальной ответственности
- Директор подписывает договоры без документально подтверждённых полномочий
- Выплата премий без приказа создаёт налоговые риски
- Командировочные расходы не принимаются к учёту без надлежащего оформления
Что включает пакет
| 1. Приказ о вступлении в должность директора | Оформляет начало полномочий руководителя |
| 2. Приказ о выплате премии | Основание для начисления и налогового учёта |
| 3. Приказ о направлении в командировку | Обязателен для возмещения командировочных расходов |
| 4. Приказ о предоставлении отпуска | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
| 5. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты | Отпуск по заявлению сотрудника |
| 6. Приказ о прекращении полномочий директора | Оформляет смену руководителя |
| 7. Приказ о прекращении трудового договора | Юридически корректное увольнение |
| 8. Приказ о приёме на работу | Основание для внесения записи в трудовую книжку |
| 9. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка | Обязательный локальный акт |
| 10. Приказ об утверждении публичной оферты | Для компаний с офертой на сайте |
| 11. Приказ об утверждении Совета трудового коллектива | Корпоративное управление |
| 12. Приказ о направлении на обучение | Повышение квалификации и тренинги |
Для кого
| Кто | Как использует |
|---|---|
| Малый и средний бизнес | Полный комплект для кадрового делопроизводства |
| Стартапы при найме первых сотрудников | Правильный старт без ошибок |
| Бухгалтеры и HR-специалисты | Готовые шаблоны под все типовые ситуации |
| Компании перед проверкой | Быстрое приведение кадровых документов в порядок |
Почему не стоит делать самостоятельно
Форма приказа имеет значение — неправильные реквизиты или формулировки делают документ недействительным. Наш пакет соответствует требованиям ТК РУз и принимается трудовой инспекцией без замечаний.
Часто задаваемые вопросы
Какие кадровые приказы обязательны для компании?
Обязательны приказы: о приёме на работу, о переводе, о предоставлении отпуска, об увольнении, о направлении в командировку. Также необходимы приказы о дисциплинарных взысканиях и поощрениях.
В каком формате должны быть кадровые приказы?
Кадровые приказы оформляются в письменной форме, подписываются руководителем и доводятся до сведения работника под подпись. Унифицированные формы рекомендуются, но не обязательны.
Сколько хранить кадровые приказы?
Приказы по личному составу (приём, увольнение, перевод) хранятся 75 лет. Приказы о командировках, отпусках — 5 лет. Обязательно ведение журнала регистрации приказов.